EMPRESAS E NEGÓCIOS – Procura por profissionais sêniores cresce 40% no agronegócio, diz consultoria

De acordo com o levantamento feito pela Michael Page, experiência e capacitação resultaram em maior procura por profissionais capacitados para liderar grandes projetos das empresas

profissional sênior (Foto: Divulgação)Uma das táticas adotadas pelas empresas foi a contratação de profissionais experientes e capacitados. (Foto: Divulgação)

A contratação de gestores mais sêniores em 2018 teve uma alta de 40% em relação ao ano anterior, segundo a consultoria especializada Michael Page. Para a empresa, essa é uma tendência que tem crescido nos últimos anos em decorrência da alta competitividade e exigências do mercado. A companhia ainda aposta que será um movimento crescente no setor já que, segundo a CNA, o PIB do agronegócio deve crescer 2% em 2019.

A perspectiva positiva fez as empresas repensarem suas estratégias para os grandes projetos a serem desenvolvidos. Uma das táticas adotadas foi a contratação de profissionais experientes e capacitados, que irão liderar esses novos projetos e fomentar ainda mais os negócios das companhias por conta do conhecimento adquirido ao longo dos anos. O levantamento da consultoria ainda trouxe os cargos e salários que estão presentes nessa demanda. Segundo a Michael Page, as empresas buscam pessoas para liderar os projetos de recursos humanos, finanças, vendas e operações. Entre os cargos contratados aparecem gestores de TI (com salários que vão de R$ 10 a R$ 15 mil), gestores de fazenda (de R$ 10 a R$ 25 mil), coordenadores agrícolas (tratos culturais, CCT – R$ 8 a R$ 18 mil), controller (R$ 12 a R$ 25 mil), analista de FP&A e administrativo (R$ 3 a R$ 10 mil), representante técnico de vendas (R$ 8 a R$ 12 mil + variável), diretor comercial (R$ 25 a R$ 40 mil + variável), business partner – RH (R$ 7 a R$ 12 mil).

POR REDAÇÃO GLOBO RURAL

Fonte : GLOBO RURAL